By Karin Dittrich-Brauner,Eberhard Dittmann,Volker List,Carmen Windisch
Organisationen und ihre Mitarbeiter verändern sich fortlaufend und lernen dazu, um konkurrenzfähig zu bleiben. Zu diesem Zweck setzen Unternehmen immer häufiger Großgruppenverfahren ein, denn diese haben klassischen Workshopmethoden einiges voraus: Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte und Diskussionen, fördern die Identifikation und garantieren die Nachhaltigkeit von Veränderungen in Organisationen – kurz: sie binden auf aktive und effektive Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess ein. Die Arbeit mit großen Gruppen ist gleichzeitig zielführend und unterhaltsam.
Alles drin: Zum einen „klassische Verfahren“ wie Zukunftskonferenz, Open area, Appreciative Inquiry, RTSC, global Café, sowie deren Entwicklung, Einsatzgebiete, Ablauf und Nutzen. Zum anderen Weiterentwicklungen und developments, neue Anforderungen, integrative Ansätze, Einbindung neuer Technologien u.v.m., sowie Tipps zur Dramaturgie in Großgruppen.
Direkt loslegen: Mit konkreten Tipps, Checklisten, Experteninterviews, Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus bekannten Unternehmen, Hinweisen zu speziellen Einsatzmöglichkeiten von Großgruppenverfahren und, damit nichts schiefgeht, Vorbereitungs-Tipps zu Räumlichkeiten, Ton, Visualisierung, Dokumentation und Zeitplanung.
Die zweite Auflage wurde aktualisiert und um aktuelle Themen (u.a. Social Media, Großgruppen in Veränderungsprojekten) ergänzt.
Read Online or Download Interaktive Großgruppen: Change-Prozesse in Organisationen gestalten (German Edition) PDF
Similar occupational & organisational psychology books
Psychological Dimensions Of Executive Coaching (Coaching in - download pdf or read online
This ebook presents company coaches and administration experts with the framework for a mental method of government coaching.
New PDF release: Die Zusammenfassung und kritische Bewertung der
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, observe: 1,7, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (Lehrstuhl für Sozial- und Organisationspsychologie), Veranstaltung: Formen der Führung bei Managern, Sprache: Deutsch, summary: Zum besseren Verständnis der Theorie von condo (1971) soll nun zunächst die dem Modell zugrundegelegte Motivationstheorie von Vroom (1964) kurz er-läutert werden.
Denkfreiheit: Führungskräfte und das Bewusstseinsfenster - download pdf or read online
Wie frei sind Führungskräfte in ihrem Denken? Ist es wirklich so, dass aus der Kraft von Argumenten und Fakten Einsicht folgt? Entscheidet guy sich gemäß seinen Einsichten? Und handelt guy dann auch gemäß seinen Entscheiden? – Längst nicht immer, das zeigt die tägliche Erfahrung. Unsere Handlungsfreiheit kann nicht größer sein als unsere Entscheidungsfreiheit; diese wiederum kann nicht größer sein als unsere Denkfreiheit – und die ist kleiner als wir meinen.
Get Critical Issues in Cross Cultural Management PDF
This stimulating book surveys the study at the demanding situations and possibilities encountered whilst operating inside culturally and geographically various organizational settings. specialist participants pose and tackle advanced questions relating to cultural competence and management in today’s wealthy panorama of worldwide agencies, multiple-leader groups, large coordination between destinations, and ever-evolving digital verbal exchange applied sciences.
- Selbstführung im Rahmen verteilter Führung: Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen (German Edition)
- An Intelligent Career: Taking Ownership of Your Work and Your Life
- How Audiences Decide: A Cognitive Approach to Business Communication
- Listening Deeply: An Approach to Understanding and Consulting in Organizational Culture, Second Edition (Advances in Organizational Psychodynamics)
- Nähe und Distanz in der professionellen Beziehung zu Klienten in der Wohnungslosenhilfe (German Edition)
- Ökologische Lernpotenziale in Beratung und Therapie (German Edition)
Additional info for Interaktive Großgruppen: Change-Prozesse in Organisationen gestalten (German Edition)
Sample text
Interaktive Großgruppen: Change-Prozesse in Organisationen gestalten (German Edition) by Karin Dittrich-Brauner,Eberhard Dittmann,Volker List,Carmen Windisch
by James
4.4
