By David Autissier,Jean-Michel Moutot
Les concepts de conduite du changement classiques, conçues pour accompagner des changements descendants, atteignent leurs limites pour intégrer les nouveaux enjeux des entreprises que sont l’innovation, le collaboratif, le electronic et l’agile.
En privilégiant une démarche expérientielle sous la forme d’ateliers participatifs, le changement agile constitue une replacement aux pratiques de conduite du changement instrumentales, plus adaptée aux projets de moindre taille et pour des actions de transformation comportementale.
Les auteurs s’appuient sur de nombreux travaux récents en gestion du changement et des expérimentations significatives dans des grandes entreprises (EDF, Covéa, SNCF, Société Générale…).
Ils proposent un modèle et 10 outils clés pour déployer des approches agiles du changement.
Read Online or Download Le changement agile : Se transformer rapidement et de manière durable (Stratégies et management) (French Edition) PDF
Best business & economics in french books
L'analyse approach est aujourd'hui un outil imperative à tout investisseur boursier actif. Par l'observation et l'analyse des graphiques boursiers, elle permet d'anticiper les futurs mouvements des marchés. Au sein de l'analyse procedure, le chartisme, méthode de reconnaissance des figures dessinées par l'évolution du cours des activities est incontournable.
Remark concevoir et accompagner les changements dans une employer pour los angeles rendre plus performante ? Depuis une vingtaine d’années, le administration s’enrichit d’approches qui s’intéressent aux modes de fonctionnement des systèmes, à los angeles manière de résoudre les problèmes, à l’intelligence collective.
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Une nouvelle approche de l. a. conduite du changementLes concepts de conduite du changement classiques, conçues pour accompagner des changements descendants, atteignent leurs limites pour intégrer les nouveaux enjeux des entreprises que sont l’innovation, le collaboratif, le electronic et l’agile. En privilégiant une démarche expérientielle sous la forme d’ateliers participatifs, le changement agile constitue une replacement aux pratiques de conduite du changement instrumentales, plus adaptée aux projets de moindre taille et pour des actions de transformation comportementale.
Knowledge Transfer in Multinational Companies: Sharing by Lamia Ben Hamida,Christophe Lejeune PDF
Multinational businesses (MNCs) more and more play a major function in moving wisdom around the globe. For MNCs, the subject of information move has been studied in several methods. whereas economists have typically studied the consequences of information move on organisations' functionality, administration students have fairly make clear the approaches of shifting wisdom in addition to extra strategic facets for MNCs.
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