New PDF release: Travail et développement humain: Les indicateurs de

By Hubert Landier,Bernard Merck

Les kin sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions kinfolk aux stipulations de travail, à l. a. prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à los angeles dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à l. a. suggestion de « bien-être au travail ».

Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette idea de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder l. a. politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à l. a. problématique de l’entreprise.

D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :

Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ?

Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?

Comment peut-elle prendre en compte los angeles diversité des attentes qui s’expriment en son sein ?

Comment mesurer sa functionality en ce sens et remark faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au carrier d’une politique RH plus efficace ?

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